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孝义市2018年招聘150名工作人员

来源: 时间:2018-09-03
 各乡镇人民政府、街道办事处,山西孝义经济开发区管委会,市直各有关单位:

  《孝义市2018年度开发公益性岗位招用就业困难高校毕业生实施方案》已经市政府研究同意,现印发给你们,请认真遵照实施。

  孝义市人民政府办公室

  2018年8月30日

  (此件公开发布)

 

  孝义市2018年度开发公益性岗位招用就业困难高校毕业生实施方案

  为贯彻落实《孝义市人民政府关于加快促进高校毕业生和城乡劳动者就业创业工作的意见》(孝政发〔2014〕70号)文件精神,切实保障就业困难高校毕业生等群体就业,经市政府研究,2018年,我市公开招聘150名公益性岗位人员。为高效有序推进招聘工作,制定如下实施方案。

  一、招聘对象及条件

  (一)招聘对象

  1.2017年离校未就业的全日制普通高校毕业生和持有技工院校高级工班以上毕业证书,并获得相应职业(工种)高级技能(三级)职业资格证书者。

  2.我市建档立卡贫困户中2014—2018年离校未就业的全日制普通高校毕业生和持有技工院校高级工班以上毕业证书,并获得相应职业(工种)高级技能(三级)职业资格证书者。

  (二)招聘条件

  1.热爱祖国,遵守宪法和法律,拥护党的基本路线和方针政策,政治素质好;

  2.了解公共服务岗位性质,自愿服务,具有良好的品行,乐于吃苦,甘于奉献;

  3.具有正常履行职责的身体条件;

  4.持有《就业创业证》且具有孝义市户籍或原孝义籍生源(以户籍所在派出所迁出证明为准)。

  二、招聘岗位

  本次招聘的公益性岗位重点面向基层公益性公共服务岗位。

  三、招聘程序

  本次招聘按照公开公平、自主自愿、竞争择优的原则,分公开报名、资格审核、笔试、预录、体检、公示、岗前培训等程序进行。

  符合招聘对象第2条的建档立卡贫困户毕业生免笔试环节。

  (一)报名

  1.凡符合报名条件的人员需提供有效身份证、毕业证、户口本(户籍证明)、就业报到证等相关证件的原件及复印件1份;1寸近期红底免冠像4张。

  2. 凡符合招聘对象的建档立卡贫困户毕业生需提供市扶贫中心出具的识别证明。

  3.报名时间:从2018年9月3日起至9月14日止。

  4.报名地点:孝义市市民服务中心一层西北角就业中心窗口。

  5.联系电话:0358—7621631

  (二)资格审查

  市公益性岗位招聘领导组办公室对报名人员提供的资料进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程,凡发现应聘者与招聘岗位要求的资格条件不符的,随时取消考试聘用资格。

  (三)笔试

  1.笔试科目为《综合知识》,主要包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文、国情省情市情等方面内容,分值为100分,考试时间为120分钟。

  2.笔试时间及地点以准考证为准。

  3.笔试成绩通过孝义市人民政府门户网站和孝义就业微信平台查询。

  (四)预录

  根据报考人员笔试成绩,划定最低合格分数线,并按从高分到低分的顺序等额确定预录人选。所有进入预录的人员,笔试成绩必须达到最低合格分数线。

  预录人员根据公益性岗位聘用单位所要求的资格条件,结合本人专业及就业意愿填报服务岗位志愿,每人限报一个岗位,并填写是否服从调剂到其它岗位。

  (五)体检

  被预录人员均需到指定医院统一体检,体检标准按《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)> 及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,费用自理。体检不合格者或自动放弃的,取消预录资格,空缺名额按笔试成绩由高分到低分依次递补。具体体检名单、时间、地点另行通知,请考生关注孝义就业微信平台。

  (六)公示

  笔试成绩、体检合格人员名单在孝义市人民政府门户网站及孝义就业微信平台进行公示,笔试成绩公示期三天,体检合格人员名单公示期七天。

  (七)岗前培训

  被预录人员由市劳动就业管理中心集中培训,培训结束后统一考试,考试不合格者不予录用。培训名单、时间、地点及培训方式另行通知,请考生关注孝义就业微信平台。

  (八)其它

  公益岗位聘用人员在半年之内由于辞职等原因,造成招聘名额不足 150名的,按考试成绩从高分到低分依次递补至150名。递补人员体检合格后安置到用人单位。

  四、待遇及管理

  (一)签订劳动合同。凡被聘用人员均与用人单位签订为期三年的劳动合同。合同期间按规定缴纳各项社会保险费,养老、医疗、失业、工伤四项保险费从就业资金中列支。合同期满,根据政策规定终止劳动关系。对有提升自身技能意愿的市劳动就业管理中心可提供免费职业技能培训及相应公共就业服务。

  (二)工资待遇。聘用期间被聘用人员的工资按我市最低工资标准发放。如遇省提高最低工资标准,按省政府调整规定执行。经费来源从就业资金中列支,不足部分由市财政补充。

  (三)工龄计算。被聘人员在聘用期间的工作时间计算工龄,合同期内或期满的高校毕业生考取公务员或事业单位工作人员,其社会保险缴费年限合并计算。

  (四)管理考核。被聘用人员由市人力资源和社会保障局统一管理、考核,考核不合格的依法解除劳动关系,在合同期间解除劳动关系或非用人单位原因个人主动放弃岗位的,不再作为就业困难人员提供特殊援助政策。

  五、工作要求

  (一)市公益性岗位招聘领导组要切实加强对招聘工作的组织领导,确保招聘工作公开、公平、公正,对工作中出现的情况和问题要认真对待、及时研究,妥善处理。

  (二)市纪委监委第四派驻纪检监察组要对招聘工作进行全程监督,对在招聘工作中出现的违规违纪行为及营私舞弊等现象依法依规严肃处理。

  (三)报名人员提交的证件、材料、信息应当真实、准确。参与招聘的工作人员要严格按照规定审核、把关,不得以权谋私、徇私舞弊,一经发现,严肃查处。

  (四)未尽事宜,由公益性岗位招聘领导组依据实际情况研究决定。

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